Na tarde desta quinta-feira (13/08), a Comissão dos Direitos da Pessoa Idosa (CDPI) da Câmara de Vereadores de Caxias do Sul, presidida pela vereadora Sandra Bonetto/Novo, reuniu representantes de sindicatos e entidades do município para apresentar e discutir os resultados da pesquisa “Cenário do Trabalho 60+ em Caxias do Sul”. O encontro teve como objetivo ampliar o diálogo entre as entidades e identificar caminhos para fortalecer a participação de pessoas com 60 anos ou mais no mercado de trabalho. A pesquisa foi realizada em uma ação conjunta entre a Comissão dos Direitos da Pessoa Idosa da Câmara Municipal de Caxias do Sul, ARH Serrana, CDL, CIC, Microempa, Segh, Simecs, Simplás, Sindigêneros, Sindilojas e Sine/FGTAS.

Realizado entre 21 de maio e 30 de junho de 2026, o levantamento reuniu 109 respostas de empresas dos setores da indústria, comércio, serviços e turismo. A pesquisa buscou mapear oportunidades para profissionais 60+, além de identificar formas de recrutamento, condições de acesso às vagas, formatos de trabalho e necessidades de qualificação. Entre os principais resultados, 51,4% das empresas afirmaram possuir vagas adequadas para profissionais com 60 anos ou mais, enquanto 25,7% declararam não ter atualmente nenhum trabalhador nessa faixa etária. Os dados apontam para um potencial de inserção ainda pouco explorado e para a necessidade de aproximar trabalhadores e empresas.

O levantamento registrou oportunidades em funções operacionais, comerciais e de gestão, indicando que a atuação de profissionais 60+ pode abranger diferentes áreas do mercado de trabalho. A qualificação profissional também aparece entre os desafios identificados. Tecnologia, informática e ferramentas digitais foram apontadas por 54,1% das empresas como capacitações importantes, enquanto 31,2% destacaram a formação técnica e industrial.

Outro dado de destaque é que 65,1% das empresas demonstraram interesse em participar de um eventual Feirão de Empregos 60+. O resultado indica abertura para iniciativas que aproximem candidatos e empregadores e ampliem o acesso às oportunidades existentes. Conforme as conclusões da pesquisa, o principal desafio não está necessariamente na inexistência de vagas, mas no descompasso entre oferta e demanda, com barreiras relacionadas à qualificação, à conexão entre candidatos e empregadores e à visibilidade desse público no mercado de trabalho.

Próximos passos

Entre as ações sugeridas após a apresentação dos resultados estão a realização de uma campanha de sensibilização do setor empresarial sobre o potencial produtivo e a experiência dos profissionais 60+; a aproximação com grupos da terceira idade para divulgar as oportunidades existentes; a articulação entre poder público, universidades e entidades empresariais para ampliar a oferta de qualificação profissional e inclusão digital; e a realização de um Feirão de Empregos 60+. As primeiras iniciativas deverão ser incorporadas à Semana da Pessoa Idosa da Câmara de Vereadores, que ocorrerá de 9 a 13 de novembro, com ações voltadas ao bem-estar social, prevenção e, a partir dos resultados da pesquisa, à inserção da população 60+ no mercado de trabalho.

Para a presidente da CDPI, vereadora Sandra Bonetto, a pesquisa contribui para transformar o diagnóstico em ações concretas. “Esse trabalho é importante porque nos permite conhecer a realidade do mercado e, a partir desses dados, construir caminhos para aproximar as pessoas 60+ das oportunidades de trabalho. Precisamos valorizar a experiência, a capacidade e o conhecimento dessa população e criar condições para que ela permaneça ativa e participativa na sociedade”, destacou.